我们的机会

我们的设计工程师负责开发创新的产品和技术解决方案，为客户解决关键问题，同时满足其性能、成本和质量要求。他们使用先进的计算机辅助设计和分析工具来创造全新设计、修改现有设计以及维护我们的标准产品，并与运营、产品管理、销售和供应链团队合作，共同为客户提供理想解决方案。

这些职位非常适合具有高度主观能动性的人，他们擅长机械和数学、好奇心和动手能力强，并富有创新和协作精神。 

设计工程职位的示例包括实验室技术员、设计师、设计工程师（机械和电气）、测试工程师和工程经理。我们也有一些不需要4年制技术学位，但在支持工程职能方面非常关键的职位，例如实验室技术员、设计师和CAD绘图员。

我们的财务团队覆盖了广泛的财务管理和会计活动，包括从记账、处理交易、支持审计和Sarbanes-Oxley（萨班斯-奥克斯利）法案合规、维护总账，到进行详细的分析并提供信息和指导以协助领导层做出战略决策。为了确保业务活动的有序管理，该团队与其他部门紧密合作。他们负责财务规划和预算、编制财务报表，确保稳健的财务控制，并管理我们的现金流和营运资金。

财务是了解企业内部运作的好地方。注重细节、擅于分析、具有协作精神和认真负责的人可以在我们的财务团队中找到归宿。

我们财务团队的工作机会包括应付账款、收取信贷、一般会计、财务规划和分析以及财务主管等职位。

我们的人力资源（HR）团队负责确保我们拥有多样化的合适人才组合，为我们的业务提供源源不断的动力。该团队负责人员配置、员工参与、薪酬和福利计划、人才管理，以及许多其他以人为本的流程。他们每天与其他部门进行广泛合作，并在建立和加强我们的文化方面发挥主要作用。

人力资源部门非常适合强有力且包容的沟通者，他们是强大的问题解决者、合作者、教练和关系建立者，并对帮助人们实现职业抱负有浓厚兴趣。  

人力资源团队内的机会包括人力资源专家和经理职位，以及人才招聘、学习、&发展和薪酬福利&方面的专业职位。

Thomson制造团队负责生产我们客户所信赖的高质量产品和零件。该团队直接参与我们产品的制造、装配和运输，并深度参与生产车间的实时问题解决和改进。

制造团队是许多人的理想培训基地，可以担任质量、制造工程、客户服务、采购、供应链、管理等方面的职务。

我们在世界各地的工厂中雇用装配工、机械师、物料管理员、发货和收货协调员、团队负责人、主管和运营经理。

我们的营销传播团队主要负责为Thomson产品创造需求。他们开发和管理我们所有面向客户的前端媒介，如印刷品、在线展示、电子商务，以及通过其他各种媒体传递信息。此外，他们还努力了解客户的需求和购买行为，并将这些知识转化为行动。该团队也深度参与新产品的发布。

具有高度协作性、创造性和技术能力的强力沟通者可能是我们营销传播团队的合适人选。

营销传播的专业领域包括内容开发、项目管理、软件开发、网络开发、电子商务和贸易展览管理。

运营是支持Thomson产品生产制造的多学科团队。这些团队以现场为基础，参与质量保证、供应链（采购、规划、寻源和物流）、制造工程、环境健康和安全、维护以及产品和工艺的持续改进。

动手能力强、善于合作的问题解决者在我们的运营组织中可以茁壮成长。他们与运营团队的其他成员以及工程、财务、人力资源、产品管理和销售部门大量互动，对于及时向我们的客户交付高质量产品至关重要。我们永不安于现状，并一直致力于寻求提高效率和客户成果的方法。

运营团队成员通常有机会担任管理职务以及运营、销售和工程领域的各种职位。

产品管理作为战略导航者，推动组织实现产品组合的盈利增长，并通过强有力的生命周期管理来塑造产品组合。该团队负责产品线增长、利润扩张计划、市场调研和开发、产品组合管理以及财务预测和分析。他们与世界各地的跨职能团队合作，将满足我们客户需求的产品推向市场。

产品管理的职位是具有战略思维、高度协作、以客户为中心并具有数字和分析天赋的强大沟通者的理想选择。

产品管理是了解我们业务的好地方，这些职位可以带来营销领导、销售领导、综合管理、行政领导以及Thomson公司内的许多其他机会。

我们的销售团队将客户和分销商与我们的产品解决方案联系起来，帮助他们制造更好的机器并推动我们的业务增长。销售人员可以将客户的声音带到我们的组织中，帮助我们创造更好的解决方案。他们与所有地区的客户以及我们业务的所有职能部门进行密切合作。我们的客户服务、内部销售和应用工程团队为我们的客户、分销商和现场销售人员提供关键支持。

销售团队成员是优秀的倾听者，擅长建立关系、解决问题和创新。他们还有高度的紧迫感，是我们客户和公司的坚定拥护者。

销售领域的职位包括现场销售工程师、大客户经理、区域销售经理、内部销售代表、客户服务代表、销售负责人等。销售以外的职业选择包括工程、营销传播、运营和产品管理。